個人碳減排激勵有標準可循 為識別、量化、激勵等體系化管理提供指引

中國節能協會近日正式發布《基于互聯網平臺的個人碳減排激勵管理規范》團體標準（以下簡稱《標準》）。此標準由中國節能協會碳中和專業委員會提出，30余家產學研單位共同參與編制。

國家氣候變化專家委員會副主任、中國社科院學部委員潘家華參加了《標準》發布儀式并表示：這是首次以標準的形式，較為系統地回應了個人碳減排激勵遇到的挑戰和難題，對全社會推動個人踐行綠色低碳發展具有重要的借鑒意義。

在“雙碳”目標引領下，低碳減排的主體正從以往相對單一的“企業為主”延展到“公眾參與”，但相對于企業和機構的碳減排管理，個人綠色低碳行為涉及面廣、較為分散、難以識別，個人碳減排核算的標準和方法不統一，激勵措施手段還不夠豐富等問題，成為目前有效推動公眾參與綠色低碳發展的掣肘因素。而且相關標準的缺失，也給個人碳減排不同激勵機制、不同激勵平臺間的互相對接、進而發揮協同效益帶來阻礙。

此次發布的《標準》，首次提出了通過互聯網進行個人碳減排量化和激勵的基本框架，重點強調了數字化技術的有效應用，將為各類主體更好地通過互聯網平臺，對個人的綠色低碳行為進行識別、量化、激勵、評估、考核等體系化管理提供服務指引。

國家氣候戰略中心戰略發展部主任柴麒敏表示，《標準》不僅遵循了低碳減排的“科學性”，還兼顧了以社會倡導為目標的“廣泛性”，在個人碳減排激勵方式的多元化上，《標準》進行的“開放性”探索也值得肯定。

來源：中國環境報